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MESURES CONTRE LE HARCÈLEMENT

 

 
Le Centre des auteurs dramatiques a mis en place une série de mesures qui lui permettent de réagir de manière adéquate si le comportement ou les actes d'un.e de ses membres, employé·e·s, ou collaborateur·rice·s étaient questionnés et lui étaient dévoilés.
 
 
Le CEAD reconnaît l'importance primordiale d'assurer un milieu de vie et de
travail sain à tous les membres de sa communauté. La présente politique s'inscrit dans
une volonté de mieux répondre aux besoins en matière de prévention de la violence à
caractère sexuel, de tous types de harcèlement et de comportements toxiques, ainsi qu'en
ce qui concerne la lutte contre ceux-ci.
 

Le CEAD se soucie fortement de créer un environnement de travail sain et que des comportements abusifs et irrespectueux ne sont pas tolérés. C'est pourquoi il a procédé à la création d'un comité éthique et d'une politique contre toutes formes d'harcèlements et de violences.

Qui compose le comité éthique et quel est son rôle ? 

Dans quel cas contacter le comité éthique et quelles sont les étapes qui suivent un dévoilement ? 

Contacter le comité éthique en écrivant à en.toute.confiance@cead.qc.ca

Si vous pensez être victime d'un comportement abusif, si vous questionnez votre propre comportement ou si vous avez des questions ou des doutes par rapport à une situation, écrivez au comité.

Vocabulaire  
Dévoilement et Personne dévoilante : le CEAD entend par dévoilement le fait qu'une personne révèle qu'elle a subi une violence à caractère sexuel alléguée, ou un comportement abusif. Le dévoilement signifie le fait de signaler au CEAD les comportements abusifs d'une personne tierce. La personne qui fait un dévoilement est appelée personne dévoilante.
 
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